Ciudad de México, 11 de mayo de 2026
Boletín de prensa UTCSyD-160

  • La consejera presidenta, Patricia Avendaño Durán, destacó que la certificación refleja el compromiso del IECM por garantizar igualdad laboral, inclusión y respeto a los derechos del personal, pese a las exigencias de la función electoral.

 

El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) obtuvo la recertificación en nivel oro en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, resultado de un proceso de mejora continua a nivel institucional, y de la implementación de políticas y prácticas orientadas a garantizar ambientes laborales incluyentes, equitativos y libres de violencia. 

La consejera presidenta del IECM, Patricia Avendaño Durán, destacó que este reconocimiento refleja un esfuerzo sostenido por equilibrar las exigencias laborales con el respeto a los derechos del personal. Subrayó que la institución ha impulsado acciones concretas para promover la igualdad sustantiva, mejorar condiciones laborales y consolidar prácticas inclusivas en beneficio de toda su plantilla laboral.

“El Instituto Electoral de la Ciudad de México reafirma el compromiso de seguir construyendo un entorno laboral basado en la igualdad, la inclusión y el respeto irrestricto a los derechos de todas las personas. Sabemos que no hay ninguna obra humana acabada, sobre todo en la función pública; vamos a tener que seguir detectando dónde podemos fortalecer estas acciones, pero si esta es la base de la que partimos, vamos por buen rumbo”, afirmó. 

Por su parte, Raúl Balmaceda Valdez, director de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), reconoció el esfuerzo del IECM al adoptar de manera voluntaria esta Norma, la cual consideró de especial relevancia en el contexto actual de fortalecimiento de derechos laborales. Señaló que prácticas como la igualdad salarial, la corresponsabilidad en los cuidados y la prevención de violencia laboral resultan esenciales para consolidar entornos de trabajo justos, equitativos e incluyentes.

“Aplaudimos, que la materia relacionada con la corresponsabilidad, conciliación y cuidados para las mujeres trabajadoras, estén incorporados y esto se traduzca en un nivel oro”, enfatizó.

En su intervención, el secretario ejecutivo y presidente del Comité de Vigilancia del Desarrollo e Implementación de Igualdad Laboral y No Discriminación del IECM, Bernardo Núñez Yedra, destacó que este logro es resultado de un trabajo sistemático iniciado desde 2017, sustentado con evaluaciones periódicas que han permitido alcanzar el más alto nivel de cumplimiento. 

“Esto es el resultado de un compromiso permanente, de nuestro máximo órgano de dirección que, desde que estableció la creación de este Grupo de Vigilancia, puntualizó pautas muy específicas en las que tuviera como eje central no solamente cumplir con un parámetro normativo, sino garantizar ambientes libres de acoso u hostigamiento”, señaló.

La obtención de este certificado no solo acredita el cumplimiento de estándares nacionales, sino también reafirma el compromiso del IECM con la construcción de un ambiente laboral digno, incluyente y respetuoso. A través de acciones como la implementación de políticas de igualdad salarial, la prestación del servicio de apoyo psicológico, la promoción de la accesibilidad, corresponsabilidad laboral y prevención de la violencia. De manera que el Instituto Electoral de la Ciudad de México se consolida como referente en la materia y ratifica su responsabilidad de mantener y fortalecer estas prácticas de forma permanente.

En el evento protocolario, estuvieron presentes las consejeras electorales Érika Estrada Ruiz y María de los Ángeles Gil Sánchez, así como el secretario Administrativo del IECM, Lic. César Alberto Hoyo Rodríguez, así como Gabriela Pacheco Díaz, Especialista Comercial de la Asociación de Normalización y Certificación (ANCE), organismo certificador que realizó la auditoría de recertificación a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.