Ciudad de México, 8 de mayo de 2026
Boletín de prensa UTCSyD-157

  • El proceso permitió ocupar plazas vacantes del Servicio Profesional Electoral Nacional mediante el Certamen Interno de Ascenso.
  • Se garantizó el cumplimiento de principios de legalidad, igualdad de oportunidades y mérito profesional.

 

El Consejo General del Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) aprobó el Acuerdo por el que se designó a cinco personas ganadoras del Primer Certamen Interno de Ascenso 2026, para la ocupación de plazas vacantes en cargos del Servicio Profesional Electoral Nacional.

Este mecanismo forma parte de las vías de desarrollo profesional al interior del Servicio, mediante el cual el personal titular concursa para acceder a cargos de nivel superior, con base en su trayectoria, conocimientos, experiencia y méritos, fortaleciendo así la profesionalización y continuidad de la función electoral.

En su mensaje durante la Cuarta Sesión Ordinaria del Consejo General, la consejera presidenta, Patricia Avendaño Durán, destacó que el IECM es el primer Organismo Público Local Electoral en el país en llevar a cabo este ejercicio dentro del Sistema Nacional de Elecciones. Subrayó que este logro reconoce la capacidad institucional, la experiencia acumulada y el compromiso del personal para cumplir con procesos rigurosos de selección y profesionalización.

“Felicito enormemente a las compañeras y compañeros que ahora refrendan que tienen la capacidad, la experiencia y el conocimiento para cumplir con su labor, como lo han hecho a lo largo de todos estos años”, afirmó.

Por su parte, la consejera María de los Ángeles Gil Sánchez, presidenta de la Comisión Permanente de Seguimiento al Servicio Profesional Electoral Nacional destacó la relevancia del Primer Certamen Interno de Ascenso 2026 como un mecanismo inédito para fortalecer el Servicio Profesional Electoral Nacional, resultado de un proceso de planeación integral y diagnóstico institucional. Subrayó que el certamen se desarrolló bajo reglas claras y en apego a los principios rectores de la función electoral, desde el registro de 23 personas aspirantes hasta la integración de las propuestas de designación, reconociendo el esfuerzo y mérito del personal participante y el trabajo técnico que permitió alcanzar los resultados sometidos a consideración del máximo órgano de dirección institucional.

“El esfuerzo por concretar por primera vez un certamen interno por ascenso en este instituto y a nivel nacional en el Sistema OPLE, requirió un intenso y oportuno trabajo de planeación”, aseveró.

En su intervención, la consejera Cecilia Aída Hernández Cruz expresó su respaldo al acuerdo y destacó que el Primer Certamen Interno de Ascenso 2026 representa un avance histórico para el Instituto, al consolidar un proceso de evaluación interna orientado a reconocer las competencias técnicas y profesionales del personal del Servicio Profesional Electoral Nacional.

“Este Instituto, de nueva cuenta, se coloca a la vanguardia con la realización de tal certamen interno, ya que somos pioneros a nivel nacional en llevar a cabo un proceso de esta naturaleza, el cual, tuvo verificativo en un plazo acotado con reglas claras, además de estar orientado a reconocer la capacidad y la experiencia del personal”, enfatizó.

Por último, la consejera electoral Maira Melisa Guerra Pulido destacó que el trabajo institucional, la participación del personal en condiciones complejas y la incorporación del principio de paridad de género como eje fundamental del proceso.

“Este concurso interno puso por delante, desde el inicio, un principio electoral de suma importancia: la paridad de género. En ese sentido, reitero mi reconocimiento a quienes serán ganadoras”, concluyó.

El certamen interno se desarrolló conforme a las etapas previstas en la normativa aplicable, que incluyeron la emisión y difusión de la invitación, el registro de personas aspirantes, la verificación de requisitos, la acreditación de méritos, la aplicación de evaluaciones, entrevistas, así como la valoración final y dictaminación correspondiente.

Para este proceso, se contempló la ocupación de plazas vacantes en distintos cargos del Servicio Profesional Electoral Nacional, privilegiando el principio de mérito, la igualdad de oportunidades, la transparencia y la no discriminación, así como la implementación de acciones afirmativas para contribuir a la paridad de género en la integración de los cargos.

Asimismo, el proceso contó con la participación de comités dictaminadores y el acompañamiento de la Comisión Permanente de Seguimiento al Servicio Profesional Electoral Nacional, garantizando la legalidad, objetividad e imparcialidad en cada una de sus etapas.

En esta ocasión, se llevaron a cabo tres designaciones para el cargo de Subcoordinación de Educación Cívica, Organización Electoral y Participación Ciudadana -dos mujeres y un hombre- y, dos designaciones para el cargo de Secretaría de Órgano Desconcentrado, en este caso, para dos mujeres.